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« Workforce-Brexit » : nouveau regard porté par le cabinet brl avocats dans l’accompagnement de l’entreprise sur toutes les questions liées au Brexit

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Allié à trois cabinets en droit social, Younity à Bruxelles, Boontje Advocaten à Amsterdam et michels.pmks basé à Cologne, le cabinet brl avocats propose à ses clients une offre dédiée afin d’anticiper au mieux la période d’adaptation qui s’annonce pour toutes les entreprises ayant des intérêts entre l’Europe et le Royaume-Uni.

« La complémentarité de nos pratiques respectives du droit social et les valeurs que nos cabinets partagent ont grandement facilité la mise en place de cette alliance stratégique. Nous souhaitons avant tout proposer aux entreprises une approche nouvelle, pour un droit social « augmenté », selon Nicolas Czernichow, associé brl avocats.

Face aux nombreuses incertitudes qui se profilent et à la difficulté des mesures à mettre en œuvre, notamment au sein de marchés de complexité, la page dédiée « Workforce-Brexit » explique de manière pédagogique et concrète les différentes implications du Brexit en matière de droit social, afin d’en anticiper aux mieux les conséquences.

« Le Brexit va poser de réelles difficultés aux employeurs européens, employant du personnel au Royaume-Uni. De nouvelles exigences éthiques seront en place, avec autant de spécificités à prendre en compte  » pour Brecht Cops, associé Younity.

Pour accompagner les dirigeants qui font face aux incertitudes juridiques et interrogations depuis l’annonce du Brexit, « Workforce-Brexit » dispose d’avocats spécialisés dans les domaines du droit social les plus fortement impactés par les prochaines mesures : représentation des employés, liberté de mouvement et immigration, transfert d’activité, protection sociale, gestion du personnel etc.

« Les employeurs doivent gérer efficacement leurs processus, pour ne pas être pris au dépourvu et éviter les difficultés RH. Ils devront sans doute surfer sur la vague de la digitalisation, afin d’optimiser les flux d’information », selon Wouter Hes, associé Boontje Advocaten.

Cette équipe, aux forces synergiques et dotée d’un fort prisme économique, assure un accompagnement sur-mesure auprès de clients et cabinets d’avocats, face aux enjeux économiques colossaux des entreprises concernées.

« Il devient important pour les entreprises de prendre toutes les mesures et d’envisager ainsi plusieurs scénarios possibles. Avec « Workforce-Brexit », nous leur proposons un droit social adapté à la transformation de leur entreprise », précise Gunther Mävers, associé michels.pmks.

À propos de « Workforce-Brexit »


À l’instar de nos clients respectifs d’Allemagne, de Belgique, de France et des Pays-Bas, le BREXIT est un enjeu majeur pour nos cabinets. Aussi, la question d’une alliance entre nos cabinets est devenue une évidence qui s’est concrétisée au terme de différentes réunions organisées entre les associés à l’occasion de salons internationaux. La complémentarité de nos pratiques respectives du droit social et les valeurs que nos cabinets partagent ont grandement facilité la mise en place de cette alliance stratégique. Notre objectif est de transmettre notre vision des conséquences du BREXIT pour aider nos clients à y voir plus clair dans cette période de transition.

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Communiqué du 20 mai 2019

Publié le mardi 21 mai 2019

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