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Fermeture estivale de l’entreprise : quelles sont les obligations sociales à anticiper ?
Communiqué du 10 juillet 2017
mardi, 11 juillet 2017
/ Administrateur

Fermeture estivale de l’entreprise : quelles sont les obligations sociales à anticiper ?

Le cabinet d’expertise comptable Sadec-Akelys livre ses conseils aux entreprises

Tout comme pour les autres procédures déclaratives auxquelles sont aujourd’hui soumises les entreprises, le respect des dates d’exigibilité est un impératif en DSN (Déclaration Sociale Nominative). La fermeture de l’entreprise pendant la période estivale risque ainsi de faire rater des échéances de déclaration de paiement des cotisations sociales.

Pour éviter de se mettre en faute, le cabinet d’expertise comptable Sadec-Akelys qui accompagne les entreprises de toutes tailles dans leurs prises de décisions, livre quelques indispensables à anticiper au mois de juillet dans le cas d’une fermeture de l’entreprise au mois d’août.

La fermeture de l’entreprise ou le départ en congés du gestionnaire de paie ne peut pas être un motif de non-envoi ou d’envoi en retard de la DSN. Dans le cas où l’organisation de l’entreprise ne permet pas de s’assurer qu’elle pourra faire les paies et envoyer la DSN dans les temps, plusieurs possibilités existent :

À propos de Sadec-Akelys


Cabinet français d’Expertise-Comptable, d’Audit et de Conseil, Sadec-Akelys conseille et accompagne les TPE, PME et sociétés cotées dans leurs prises de décisions. Sadec-Akelys compte 340 collaborateurs. Depuis l’origine et jusqu’à ce jour, le groupe a réalisé une croissance maîtrisée en développant une présence régionale cohérente dans le grand quart nord-est. Sadec-Akelys connait un chiffre d’affaires de 32 millions d’euros en 2016. Fondé en 1976, Sadec-Akelys implantations dans les principales villes du Grand-Est et près de 9 000 clients.