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La place des femmes dans le capital-investissement
Communiqué du 17 novembre 2014
lundi, 17 novembre 2014
/ Administrateur

Publication de la 4ème étude AFIC - Deloitte sur la place des femmes dans le capital-investissement

LA MIXITE EST EN MARCHE AU SEIN DU CAPITAL-INVESTISSEMENT !

Pour la quatrième année consécutive, Deloitte publie, en collaboration avec l’AFIC (Association Française des Investisseurs pour la Croissance), les résultats de son étude sur la mixité dans les métiers du capital-investissement :

Conduite auprès des investisseurs en capital membres de l’AFIC, l’étude « La place des femmes dans le Capital-Investissement », menée conjointement par l’AFIC et le cabinet d’audit et de conseil Deloitte, dresse un panorama de la mixité au sein de la profession en France.

Cette étude permet de suivre dans la durée les indicateurs pour quantifier, analyser, comparer et suivre les trajectoires professionnelles des femmes au cœur de l’industrie du Capital-Investissement.

Dans ce cadre, AFIC avec Elles, présidé par Sophie Paturle, entend jouer un rôle actif pour identifier les freins actuels à la mixité, et être force de propositions pour faire évoluer les pratiques et faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilité.

« Cette étude s’inscrit dans le cadre de l’engagement de longue date de Deloitte pour l’égalité professionnelle homme-femme. Deloitte soutient régulièrement les actions de l’AFIC et souhaitait de nouveau apporter son expertise aux investisseurs en capital qui sont ses grands clients. La situation de la mixité au sein des Comités Exécutifs des sociétés de gestion du capital-investissement en France (13%) est, finalement plus élevée que celle des Comités Exécutifs des sociétés cotées (11% dans le CAC 40 et 12% dans le SBF 120 ). Reconduite chaque année, cette étude permet de mesurer la progression de ces indicateurs dans le temps. En 2013, on constate une augmentation de 2 points à 41% de la part des femmes dans les sociétés de gestions » commente Claire Deguerry, Associée Financial Advisory chez Deloitte.

La mixité a augmenté en 2013 de 2% dans les équipes d’investissement

Au cours de l’année 2013, la part des femmes dans les sociétés de gestion s’est accrue à 41% (+ 2 points), toutes tranches d’âges et toutes fonctions confondues. Le Back Office et les Fonctions Support restent toujours beaucoup plus féminisées que les équipes d’investissement, à respectivement 63% et 88%.

La proportion des femmes au sein des équipes d’investissement est passée de 17% à 19% (hors fonctions support et stagiaires). La proportion de femmes progresse au grade de d’associé (+3 point à 15%), au grade de Directeur des Participations (+1 points à 20%) et de Chargé d’Affaires (+7 points à 30%). Inversement, le grade Membre du Directoire enregistre une baisse de 2 points à 13%.

La promotion des femmes dans tous les grades a augmenté sauf pour les membres du directoire / comité exécutif.

Le recrutement des femmes poursuit sa percée.

La proportion des femmes dans le total des promotions a augmenté en 2013 (18%). Cette évolution est positive pour tous les grades sauf celui membre du Directoire/ Comité Exécutif.

Concernant le recrutement, globalement les femmes représentent 30% des effectifs recrutés en 2013, en hausse constante depuis trois ans.

A noter, plus d’un quart des stagiaires femmes ont été recrutées à l’issue de leur stage, là où seulement 18% des stagiaires hommes l’ont été. 50% des répondants déclarent privilégier la mixité à niveau de compétences et qualités égales.

45% des équipes de gestion déclarent désormais avoir un objectif de mixité.

45% des répondants déclarent avoir un objectif de mixité au sein de leur équipe de gestion (+ 4 points), mais seulement 2% ont un objectif de mixité chiffré et mesurable. Le premier moyen utilisé pour favoriser la parité est la mise en place d’un panel mixte de candidats lors des recrutements. La mixité au sein des équipes de gestion reste toujours largement perçue comme un facteur impactant positivement l’excellence organisationnelle ainsi qu’une meilleure gestion des crises et des conflits mais l’amélioration de la performance des sociétés en portefeuille a enregistré la plus forte progression (+ 10 points).

10% des répondants reconnaissent que la mixité au sein de l’équipe fait partie des critères de due diligence des Limited Partners même si près de la moitié estiment désormais que la mixité est perçue comme améliorant l’attractivité auprès des investisseurs (44% soit + 7 points).

La place des femmes au sein des organes de décision des participations est une préoccupation croissante.

66% des répondants déclarent désormais avoir pris connaissance de la loi sur la mixité dans les Conseils d’Administration . Si 74% admettent ne pas avoir encore avoir mis en place de mesures spécifiques, une part grandissante des répondants (28%) possède un objectif de mixité dans le Conseil d’Administration de certaines participations.

La proportion des participations des répondants dirigées par des femmes est de 4%.

« L’objectif de l’AFIC et d’AFIC avec Elles est de contribuer à promouvoir la place des femmes dans le capital-investissement compte tenu du poids économique qu’elles représentent et du rôle qu’elles jouent dans la société. Si les chiffres de l’étude Deloitte-AFIC montrent que la mixité dans le capital-investissement est globalement en ligne avec ce qui s’observe dans les métiers de la finance en France et à l’étranger, le nombre de femmes reste faible dans le haut de la hiérarchie, même si le plafond de verre semble s’ébrécher formellement à la lecture de ces nouvelles statistiques. Notre ambition est de poursuivre notre mouvement pour encourager plus de mixité à tous les niveaux hiérarchiques et pour ce faire, sensibiliser en ce sens l’ensemble des parties prenantes : hommes et femmes, candidates, recruteurs et dirigeants de nos sociétés de gestion.

Je retiens de cette étude 2013 plusieurs points d’avancée en faveur de la mixité dans notre industrie, il me semble que pour la première fois, nous pouvons observer un passage à l’acte au-delà des déclarations d’intention.

En effet, je constate que la prise en compte de la mixité dans les recrutements progresse, et de façon plus que concrète en ce qui concerne les stagiaires. Je constate également que les bénéfices imputables à la présence de femmes dans les équipes sont de plus en plus largement reconnus, admis, et verbalisés.

Deux points très encourageants car très constructifs pour plus de mixité à moyen terme : la mixité est en marche au sein du capital-investissement ! », déclare Sophie Paturle, Présidente d’AFIC avec Elles et Associée de Demeter Partners.

Méthodologie

Le questionnaire support de notre analyse a été envoyé aux 276 membres actifs de l’AFIC. 107 réponses ont été reçues, soit un taux de participation de 39%. Les répondants représentent 65% des montants totaux sous gestion en 2013 et 65% des investissements réalisés entre 2006-2013.

La présente étude se fondant sur la base totale des répondants de cette année, il nous apparaît important de souligner l’existence d’un biais possible dans les analyses comparatives avec les années précédentes, induit par la différence de composition des quatre échantillons.




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