QUELLE ÉPARGNE RETRAITE POUR DEMAIN ? PERP-PPESVR-EPARGNE SALARIALE

Les Echos Conférences organisent en partenariat avec BNP PARIBAS Epargne Entreprises , GIDE LOYRETTE NOUEL et R&B PARTNERS leur 2ème conférence annuelle Epargne Salariale et Epargne Retraite.

Cet événement se déroule le mardi 27 janvier 2004, à l'hôtel Lutétia, 45, boulevard Raspail, 75006 Paris.

Considérée comme l'un des chantiers les plus importants de l'année 2003, la réforme des retraites ouvre un nouvel horizon au paysage français de l'épargne. Après les mesures incitatives de la loi Fabius pour le développement de l'épargne salariale, ont été créés deux nouveaux outils d'épargne retraite, le PERP (Plan d'Epargne Retraite Populaire) et le PPESVR ( Plan Partenarial d'Epargne Salariale Volontaire pour la Retraite).

Réunissant le point de vue des représentants du gouvernement, des entreprises, des partenaires sociaux, des banques, des assurances et des institutions de prévoyance, cette conférence a pour objet de présenter, dans le nouveau contexte de la réforme des retraites, les enjeux stratégiques du développement de l'épargne salariale et de l'épargne retraite pour tous les professionnels du secteur et d'identifier les moyens d'organiser efficacement la mise en place et la gestion des différents moyens de rémunération différée au sein de l'entreprise.

Pour en savoir plus sur le programme et les intervenants contact : Tatiana HATEMOGLU 01 49 53 89 56 thatemoglu@lesechos.fr 

le programme : ici

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Le Ministre de l'Economie, des Finances et de l'Industrie, Laurent FABIUS, a salué le 29 janvier dernier l'initiative très positive de la CFDT, de la CFE-CGC, de la CFTC et de la CGT qui ont décidé d'engager un démarche intersyndicale pour accompagner le développement de l'épargne salariale.

Les quatre confédérations ont en effet décidé de créer un comité intersyndical de l'épargne salariale qui veillera à garantir la sécurité de l'épargne, proposera, sur la base d'un cahier des charges, une sélection et une labellisation des offres " épargne salariale " et publiera un rapport annuel d'évaluation des fonds d'épargne au regard des objectifs fixés par le cahier des charges.

Ce comité intersyndical de l'épargne salariale jouera un rôle essentiel d'appui à la sélection des fonds d'épargne dans les entreprises et les branches. Le conseil qu'il apportera facilitera à la fois l'accès au plus grand nombre et le développement de cette épargne. 

La labellisation des fonds permettra de concilier l'exigence de sécurité financière des placements et leur utilisation au service de l'emploi, du développement et de l'amélioration des pratiques sociales et environnementales des entreprises.

L'installation rapide du comité de l'épargne salariale facilitera la conclusion des nombreuses négociations de plans d'épargne en cours dans les branches et dans les entreprises à la suite de la loi du 19 février 2001. Son action sera importante pour faire de la nouvelle épargne salariale un véritable bon plan pour tous.

Communiqué du Ministère de l'Économie, des Finances et de l'Industrie ©, 29/01/2002

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