Le forum européen du gouvernement d’entreprise, qui examine les meilleures pratiques des États membres en matière de gouvernement d’entreprise, a adressé une déclaration publique relative aux grands principes qui doivent régir la rémunération des dirigeants d’entreprises.



Au titre de ces meilleures pratiques le forum souligne que :

• le niveau des rémunérations variables doit être raisonnable par rapport au niveau total des rémunérations ;

• la rémunération variable doit être liée à des facteurs représentant le développement réel d’une société et la création réelle de richesses pour la société et ses actionnaires ;

• les actions octroyées aux dirigeants d’entreprises dans le cadre de régimes d’incitation à long terme ne doivent être acquises qu’après une période pendant laquelle il aura été satisfait aux critères de performance ;

• les indemnités de licenciement des dirigeants d’entreprises doivent être limitées à deux années de salaire annuel et ne doivent pas être versées en cas de licenciement pour faible niveau de performances.